• Hoeveel kunt u besparen?

    Controleer jaarlijks de beschikking Werkhervattingskas (whk).

Yari ontvangt ieder jaar van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiebesluit). De premiepercentages Ziektewet en WGA op dit premiebesluit geeft hij door voor de salarisverwerking. Daarna verdwijnt het premiebesluit, netjes opgeborgen, in het archief.

Instroom in de WIA

Ik heb een gesprek met Ilse van de afdeling HR over de arbodienstverlening en de verzekeringen voor het personeel. In dit gesprek hoor ik op de vraag of er veel medewerkers in de WIA terecht zijn gekomen, het volgende: “vier jaar terug zijn er wel een aantal medewerkers de WIA ingestroomd. Maar die medewerkers zijn niet meer in dienst. Vorig jaar hadden we één medewerker die een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Nu hebben we gelukkig geen langdurig zieken meer”.

De rekening

“Weet u dat u de WGA-uitkering van deze mensen via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV?” Ilse kijkt me verbaast aan. “En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.”

Ilse geeft aan dat ze dat niet weet. Ze ziet ook niks van de belastingdienst voorbij komen, dat ligt bij Finance. Ik stel voor om even langs Yari te lopen en een kopie van het premiebesluit te vragen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850

De kans dat de premie door de belastingdienst te hoog is vastgesteld is 58%.

Controle beschikking Werkhervattingskas

Het premiebesluit laat ik controleren door de specialisten van Kantoor Mr. van Zijl. Zij hebben ontzettend veel ervaring in het controleren van premiebesluiten en weten exact welke stappen ondernomen moeten worden.

Kantoor Mr. van Zijl maakt via een gratis QuickScan aan Yari en Ilse inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Na akkoord van het management geeft Ilse de opdracht om namens de werkgever bezwaar aan te tekenen tegen het premiebesluit.

Kantoor Mr. van Zijl controleert niet alleen het premiebesluit van het meest recente premiejaar, maar ook van de vier premiejaren daarvoor. En ook voor iedere uitkering die aan de werkgever wordt toegerekend, wordt een stappenplan gemaakt.

Het resultaat?

Schrik niet. Een besparing van ruim €240.000,- (!) op de uitkeringslasten. Iedere euro die deze werkgever heeft geïnvesteerd in het totale onderzoek heeft €33,- opgeleverd. De beschikking Werkhervattingskas bij Ilse en Yari wordt niet meer standaard opgeborgen in het archief, maar wordt sindsdien ieder jaar uitvoerig gecontroleerd.

Wilt u weten of u ook fors kunt besparen? Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks rond de eerste week van december. Laat direct na ontvangst een gratis QuickScan uitvoeren. U heeft namelijk 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Upload uw premiebesluit of email naar inkomen@insucare.nl en hoor welke besparingsmogelijkheden er zijn.

Meer informatie

Wetsverandering loondoorbetaling bij medewerker na AOW-gerechtigde leeftijd

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte na AOW-leeftijd

Heeft u een medewerker in dienst die na de AOW-gerechtigde leeftijd bij u is blijven werken? Vanaf 1 juli 2023 wordt de periode waarin u het loon moet doorbetalen bij ziekte voor deze medewerker verkort van 13 naar zes weken. Als uw AOW-gerechtigde medewerker vóór 1 juli 2023 ziek wordt, moet u als werkgever wel 13 weken loon doorbetalen. Voor ziektegevallen na 1 juli 2023 is de termijn van loondoorbetaling bij ziekte maximaal zes weken.
Lees meer
ArboTeam kan u helpen bij het verzuimproces en zorgt dat uw medewerkers gedegen kunnen reïntegreren -ArboTeam

Verzuimbegeleiding: meer dan alleen wet- en regelgeving

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Het kan hierbij zowel om verzuim vanwege fysieke als mentale redenen gaan. Bij mentale redenen zou je bijvoorbeeld kunnen denken aan burn-out klachten. In de wet staat dat werkgever en medewerker zich samen met de bedrijfsarts moeten inspannen voor de re-integratie van de betreffende medewerker. Dit zorgt er alleen niet per definitie voor dat de zieke als mens de benodigde aandacht krijgt. Formulieren worden ingevuld omdat ze ingevuld moeten worden. Maar een goed gesprek dat daadwerkelijk tot effectieve re-integratie kan leiden, wordt helaas lang niet altijd gevoerd.
Lees meer
Begeleiding bij langdurig verzuim met een casemanager op locatie biedt vele voordelen.

De meerwaarde van de casemanager op locatie

Als werkgever heeft u een belangrijke verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker. In de Wet verbetering Poortwachter is opgenomen welke stappen u moet ondernemen als uw medewerker zich ziek meldt. De complexe wetgeving en de grote financiële gevolgen bij langdurig verzuim vragen om specialistische kennis om de verzuimbegeleiding verder vorm te geven.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder