• Onderzoek Eigenrisicodragerschap noodzakelijk of niet?

    Hoe ziet het onderzoek eruit? En hoe maakt u een keuze?

Allereerst wordt de benodigde informatie opgevraagd bij de werkgever. Bij nieuwe klanten hoor ik regelmatig dat er wel héél veel informatie nodig is. Maar als ik vertel dat de kosten voor een werkgever op kunnen lopen tot wel € 200.000 per zieke medewerker, dan begrijpt de werkgever waarom de informatie nodig is. Je wilt toch niet het risico lopen iets over het hoofd te zien?
Een uitgebreide inventarisatie is absoluut noodzakelijk om tot een goed advies te komen.

Werkgevers die klant bij Insucare zijn hebben een groot voordeel omdat door de jaren heen deze informatie al is verzameld.

Deze gegevens worden geïnventariseerd:

  • Hoeveel langdurig zieken zijn er en wat is de kans dat zij in de WIA terecht komen
  • Zijn er veel of weinig werknemers met een tijdelijk contract
  • Wat vertellen de beschikkingen Werkhervattingskas over instroom in de WGA en Ziektewet
  • Hoe ziet het verzuimprotocol eruit
  • Etc.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850

Uiteraard overleg ik met de verzekeraar wanneer ik vind dat het aanbod beter kan.

Het is het interessant om naast de cijfermatige kant ook de sociale en beleidsmatige kant te bekijken. Belangrijk is dat alle risico’s in kaart zijn gebracht en er een goed beeld ontstaat van de cultuur en het verzuimbeleid binnen de onderneming. Het Eigenrisicodragerschap vraagt om een actieve houding van de werkgever.

Opvragen en vergelijken offertes

Na de analyse worden offertes opgevraagd bij diverse verzekeraars. Vooraf vindt een selectie plaats bij welke verzekeraar offertes worden uitgezet. Iedere verzekeraar hanteert namelijk een verschillend acceptatiebeleid. Bij het opvragen van offertes let ik erop dat de producten en het (acceptatie-) beleid aansluiten op de gegevens en het beleid van de werkgever.

De offertes worden vergeleken met elkaar. Welk aanbod is het beste voor de werkgever? Uiteraard overleg ik met de verzekeraar wanneer ik vind dat het aanbod beter kan. En met aanbod wordt niet enkel de prijs bedoeld! Ook dienstverlening, productkenmerken en administratieve werkzaamheden maken onderdeel uit van het vergelijk.

Overzichtelijke rapportage

De bevindingen worden uitgewerkt in een rapport waarmee de werkgever een overzicht krijgt van de risico’s, de opties om deze risico’s te verzekeren, een vergelijk tussen het aanbod in de markt en het advies.

Je stuurt mij in het begin (voor je gevoel) heel veel verschillende informatie toe en je krijgt een samenhangend verhaal in de vorm van een rapport terug. Een duidelijke en begrijpelijke weergave van de mogelijkheden met een advies waarmee je een goed onderbouwde keuze kunt maken.

bron: https://eigenrisicodrager.info/

Meer informatie

vitaliteit werknemers vergroten met amplitie

Mentale kracht vergroten door amplitie

Hoe werkt u aan mentale kracht binnen uw organisatie? Het is de Week van de Werkstress van 15 tot en met 19 november 2021. Het thema dit jaar is Mentaal Sterk! Mentale kracht gaat niet alleen over reageren, maar ook over goed voorbereid zijn op (dreigende) stress of tegenslag.
Lees meer
vitaliteit medewerkers verhogen

Vitaliteit van uw medewerkers verhogen: vijf tips!

Vitale medewerkers zijn energiek, gemotiveerd en productief. Eigenschappen die uw bedrijf ten goede komen en u daarom wilt versterken. Wij geven 5 tips om vitaliteit te verhogen binnen uw bedrijf.
Lees meer
Arbodienst aansluiten op ziekteverzuimbeleid

Arbodienst laten aansluiten op ziekteverzuimbeleid

De arbowet schrijft voor dat iedere werkgever zich aansluit bij een bedrijfsarts of arbodienst. Daarnaast moeten risico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid geïnventariseerd en aangepakt worden middels een Risico Inventarisatie en Evaluatie. Om daadwerkelijk aan het terugdringen van verzuim, verbeteren van preventie en verhogen van vitaliteit op het werk te kunnen werken, is ziekteverzuimbeleid nodig. En dat vraagt om maatwerk, want iedere organisatie is anders.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder