Coronavirus

Wat betekent het coronavirus voor bedrijven en hun medewerkers, hoe pak je het aan en welke regels zijn er? Op deze website houden wij u op de hoogte van de actuele ontwikkelingen.

Coronaregels afgeschaft

De coronaregels zijn 10 maart 2023 afgeschaft. Dat betekent dat je bij klachten die passen bij het coronavirus geen zelftest meer hoeft te doen. Doe je wel een test en is de uitslag positief, dan hoef je niet meer 5 dagen in isolatie te gaan. Bij corona gelden nu dezelfde adviezen als bij griep en verkoudheid:

Ben je ziek, blijf dan thuis.
Overleg bij lichtere klachten met je werkgever of je thuis kunt werken.
Vermijd contact met mensen die ernstig ziek kunnen worden van een luchtweginfectie als je zelf klachten hebt. Als contact toch nodig is (zoals bij mantelzorg), draag dan een mondneusmasker.
Hoest en nies in je elleboog. Was vaak en goed je handen met water en zeep, ook als je geen klachten hebt.
Zorg voor voldoende ventilatie van binnenruimtes.

Contact

Verzuimbegeleiding

Hoe ga ik als werkgever om met coronagevallen nu de maatregelen zijn afgeschaft?

Wij raden u aan uw ziekteverzuimbeleid aan te passen en uw medewerkers hier goed over te informeren.

Maak duidelijk welke mogelijkheden u biedt aan uw medewerkers om thuis te kunnen werken bij lichtere klachten. En wat is het beleid als thuiswerken niet mogelijk of wenselijk is?
Heeft u medewerkers die ernstig ziek kunnen worden van corona? De vraag is dan of de situatie nu anders is dan bij griep of verkoudheid. Door middel van een preventief spreekuur bij de bedrijfsarts kan uw medewerker hierover advies vragen aan de bedrijfsarts.
Meldt een medewerker zich ziek? U mag niet vragen naar de reden van een ziekmelding. Dus ook niet of het om corona- of griepklachten gaat.

Mag je vragen of een medewerker corona heeft in verband met het besmettingsgevaar?

Als werkgever mag u geen medische gegevens van uw personeel verwerken. U mag uw werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat geregeld in de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

bron: Autoriteit Persoonsgegevens

Kan het UWV een loonsanctie opleggen bij tekortkomingen door de corona situatie?

Door de Covid-19-crisis kunnen er situaties zijn dat de verplichtingen rond het RIV (art 25 WIA, Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, Beleidsregels beoordelingskader poortwachter) over die grens dreigen te gaan. Vastgesteld moet worden of er gezien de bijzondere omstandigheden in alle redelijkheid voldoende aan re-integratie is gedaan en/of de verwachte procesgang wel/niet gevolgd kon worden. Dat betekent dat in alle gevallen rekening moet worden gehouden met het volgende bij de opstelling van het RIV:

een wijziging van de belastbaarheid van werknemer vanwege COVID-19 vereist altijd een aanpassing van de probleemanalyse;
een wijziging in de te ondernemen re-integratie inspanningen vanwege COVID-19 vereist altijd een aanpassing van het plan van aanpak.

Inhoudelijke beoordeling RIV
Inhoudelijk wordt getoetst of er een maximaal mogelijk re-integratie resultaat behaald is. Zo nee, waren de re-integratie inspanningen voldoende? Zo nee, heeft de Werkgever een deugdelijke grond voor de tekortkomingen? Zo nee, zijn er mogelijkheden om de tekortkomingen te herstellen? Zo ja, dan wordt een loondoorbetaling opgelegd.
Indien op aangeven van de Werkgever door Covid-19 bepaalde inspanningen niet verricht konden worden, is coulance, dan wel maatwerk aan de orde en weegt UWV of dit een deugdelijke grond is voor de nagelaten inspanningen. Zo nee, wordt een loondoorbetaling opgelegd.
Indien op aangeven van de Werkgever door Covid-19 de nagelaten inspanningen niet hersteld kunnen worden, wordt geen loondoorbetaling opgelegd. Bijvoorbeeld wegens een tijdelijke bedrijfssluiting en de werknemer kan niet thuis of elders de (passende) arbeid verrichten.

Claimbeoordeling WIA
Indien de re-integratie inspanningen voldoende zijn of door Covid-19 is een op te leggen loondoorbetaling niet aan de orde wordt de claimbeoordeling WIA opgestart en afgerond. In het geval dat wel een loondoorbetaling is opgelegd maar Werkgever meent dat de herstel-inspanningen stagneren door Covid-19 vraagt hij een bekortingsverzoek Loondoorbetaling aan. Acht UWV de argumenten plausibel dan wordt de Loondoorbetalingsverplichting beëindigd en wordt de claimbeoordeling WIA alsnog opgestart en afgerond.

Bron: UWV Werkwijzer Poortwachter

Hoe gaat het UWV om met een WIA aanvraag van een medewerker met Long COVID?

UWV erkent Long COVID als een ziekte. Klachten van cliënten met Long COVID worden serieus genomen en mensen met Long COVID worden op gelijke wijze beoordeeld als mensen met andere ziekten. Leidend bij het werk van verzekeringsartsen zijn echter niet de diagnoses, maar de belastbaarheid. In welke mate kan iemand nog werk verrichten? Zoals bij iedere ziekte en aandoening variëren aard en ernst van de klachten en ervaren belemmeringen per individu: de een kan er mee doorwerken, de ander niet. Een individuele sociaal-medische beoordeling doet recht aan deze verschillen in mogelijkheden tot functioneren. En dat is wat onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen doen: ze kijken steeds naar de individuele situatie van een cliënt. Meer vragen en antwoorden vindt u via onderstaande link.

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/pers/nieuwsberichten/2022/vragen-en-antwoorden-over-long-covid-en-aanvragen-wia.aspx

Scripts zijn geblokkeerd, bij het invullen van contactgegevens is het privacy statement van toepassing Lees meer

Coronavirus

Coronaregels afgeschaft

Verzuimbegeleiding

ArboTeam B.V.

Informatie

Download en beheer

Dienstverlening

Contact

Over Ons