Coronavirus

Wat betekent het coronavirus voor bedrijven en hun medewerkers, hoe pak je het aan en welke regels zijn er? Op deze website houden wij u op de hoogte van de actuele ontwikkelingen.

Onze dienstverlening

ArboTeam past haar dienstverlening aan conform de geldende overheidsmaatregelen.

Op dit moment vinden alle afspraken telefonisch of online plaats.

Wij informeren u graag over de meest gestelde vragen. Staat uw vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op.

Contact

In quarantaine

Meld ik een ziekmelding als medewerker uit voorzorg thuis moet blijven wegens de corona situatie?

Wij raden u aan na te gaan of:

uw medewerker uit voorzorg thuis blijft / uitziekt
Moet uw medewerker uit voorzorg thuisblijven, maar zou hij/zij normaal gesproken met deze klachten wel werken? En kan hij/zij niet thuiswerken? Dan is er geen sprake van een ziekmelding en kunt u bijvoorbeeld een andere vorm van verlof toekennen.
Verzuimverzekeraars keren niet uit als een medewerker uit voorzorg thuis blijft of in quarantaine geplaatst is.
óf daadwerkelijk niet in staat is om te werken.
Indien u medewerker door (verergerde) klachten niet in staat is te werken, meldt u uw medewerker ziek.

Bij een collega is corona vastgesteld. Wat betekent dit voor andere collega’s?

Een nauw contact van iemand met corona moet in quarantaine. Het RIVM geeft aan dat dit geldt als:

Als je langer dan 15 minuten op minder dan 1,5 meter afstand was van iemand met COVID-19
Als iemand met COVID-19 in je gezicht hoest of niest

Als je in contact bent geweest met iemand met COVID-19 die geen nauw contact is, hoef je je niet aan aparte leefregels te houden. Houd wel je gezondheid in de gaten.

Een huisgenoot kan ook een nauw contact zijn, maar dan gelden andere leefregels dan voor andere nauwe contacten.

bron: RIVM

Bij een huisgenoot van een collega is corona vastgesteld. Hoe lang moet de collega thuis blijven?

De huisgenoot is besmettelijk zo lang hij/zij klachten heeft én minimaal 7 dagen na het begin van de klachten. Overleg met de GGD over de besmettelijkheid als iemand langer dan 7 dagen ziek is. Als de huisgenoot geen klachten had toen hij/zij werd getest, dan gaan we ervan uit dat hij/zij besmettelijk is tot 5 dagen na de testafname.

Lukt het om 1,5 meter afstand te houden, dan moet uw medewerker 10 dagen in quarantaine.

Lukt het niet om 1,5 meter afstand te houden, dan moet uw medewerker 10 dagen in quarantaine blijven vanaf het moment dat de huisgenoot niet meer besmettelijk is.

bron: RIVM

Veilig werken

Welke maatregelen moet ik als werkgever nemen?

Het Arbobesluit is tijdelijk aangepast. Hierin staat dat tot de noodzakelijke maatregelen en voorzieningen in ieder geval horen:

het in acht nemen van voldoende hygiënische voorzieningen;
het geven van doeltreffende voorlichting en onderricht aan werknemers over de bestrijding van SARS-CoV-2 op de arbeidsplaats;
het houden van adequaat toezicht op de naleving van de in dit artikel bedoelde noodzakelijke maatregelen en voorzieningen.

De handreiking opgesteld door de SER geeft weer welke maatregelen genomen kunnen worden.

Hoe regel je BHV?

Er dient altijd een BHV’er op het werk aanwezig te zijn, ook bij een lage bezetting. Het precieze aantal bhv’ers dat aanwezig moet zijn? Dat hangt af van de risico’s binnen de organisatie en het aantal medewerkers dat wél aanwezig is.

Moet de RIE worden aangepast?

Het is voor werkgevers belangrijk om de risico’s voor werkenden te inventariseren en een plan van aanpak maken voor een coronaproof werkplek. Vergeet daarbij niet om dit ook vast te leggen in de RIE.

Veel branches en bedrijven werken al met speciale corona-protocollen en steeds meer branches laten de Covid-19 module in hun RIE erkennen. Dit betekent dat er bij die branche-RIE een door het Steunpunt RIE erkende Covid-19 module is toegevoegd (herkenbaar aan ). Bedrijven met maximaal 25 werknemers hoeven de aanpassing met Covid-19 niet te laten toetsen als zij op basis van een RI&E-instrument met Covid-19-erkenning hun RI&E aanvullen.

Op grond van de ‘Tijdelijke wet maatregelen covid-19’ krijgt de Inspectie meer handhavingsinstrumenten. Het wordt zelfs mogelijk om werkzaamheden stil te leggen als de werkgever de noodzakelijke maatregelen in ernstige mate niet neemt.

Bron: RIE.nl

Wanneer mag een medewerker deels of geheel op locatie werken?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft samen met sociale partners criteria voor thuiswerken opgesteld. Met deze criteria kunnen werkgevers en werknemers bepalen of iemand thuis kan werken of op locatie moet zijn. Redenen voor werken op locatie zijn:

De werkzaamheden behoeven (deels) fysieke aanwezigheid van de werknemer en die is strikt noodzakelijk voor de voortgang van een noodzakelijk bedrijfsproces of om dringende sociale redenen (zoals hulpverlening).
De werkzaamheden behoeven (deels) locatie gebonden software of hardware.
De werkzaamheden behoeven (deels) het gebruik van bedrijfsvertrouwelijke informatie die enkel op locatie in te zien is.
De werknemer ervaart dusdanige mentale klachten dat het (deels) uitvoeren van de werkzaamheden op locatie noodzakelijk is voor de mentale gezondheid
van de werknemer.
De fysieke thuiswerksituatie van de werknemer is niet toereikend en kan ook niet toereikend gemaakt worden, waardoor het (deels) uitvoeren van de
werkzaamheden op locatie noodzakelijk is voor de gezondheid en het welbevinden van de werknemer.

Bron: Arboportaal.nl

Verzuimbegeleiding

Mag je vragen of een medewerker corona heeft in verband met het besmettingsgevaar?

Als werkgever mag u geen medische gegevens van uw personeel verwerken. U mag uw werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat geregeld in de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

bron: Autoriteit Persoonsgegevens

Kan het UWV een loonsanctie opleggen bij tekortkomingen door de corona situatie?

Door de Covid-19-crisis kunnen er situaties zijn dat de verplichtingen rond het RIV (art 25 WIA, Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, Beleidsregels beoordelingskader poortwachter) over die grens dreigen te gaan. Vastgesteld moet worden of er gezien de bijzondere omstandigheden in alle redelijkheid voldoende aan re-integratie is gedaan en/of de verwachte procesgang wel/niet gevolgd kon worden. Dat betekent dat in alle gevallen rekening moet worden gehouden met het volgende bij de opstelling van het RIV:

een wijziging van de belastbaarheid van werknemer vanwege COVID-19 vereist altijd een aanpassing van de probleemanalyse;
een wijziging in de te ondernemen re-integratie inspanningen vanwege COVID-19 vereist altijd een aanpassing van het plan van aanpak.

Inhoudelijke beoordeling RIV
Inhoudelijk wordt getoetst of er een maximaal mogelijk re-integratie resultaat behaald is. Zo nee, waren de re-integratie inspanningen voldoende? Zo nee, heeft de Werkgever een deugdelijke grond voor de tekortkomingen? Zo nee, zijn er mogelijkheden om de tekortkomingen te herstellen? Zo ja, dan wordt een loondoorbetaling opgelegd.
Indien op aangeven van de Werkgever door Covid-19 bepaalde inspanningen niet verricht konden worden, is coulance, dan wel maatwerk aan de orde en weegt UWV of dit een deugdelijke grond is voor de nagelaten inspanningen. Zo nee, wordt een loondoorbetaling opgelegd.
Indien op aangeven van de Werkgever door Covid-19 de nagelaten inspanningen niet hersteld kunnen worden, wordt geen loondoorbetaling opgelegd. Bijvoorbeeld wegens een tijdelijke bedrijfssluiting en de werknemer kan niet thuis of elders de (passende) arbeid verrichten.

Claimbeoordeling WIA
Indien de re-integratie inspanningen voldoende zijn of door Covid-19 is een op te leggen loondoorbetaling niet aan de orde wordt de claimbeoordeling WIA opgestart en afgerond. In het geval dat wel een loondoorbetaling is opgelegd maar Werkgever meent dat de herstel-inspanningen stagneren door Covid-19 vraagt hij een bekortingsverzoek Loondoorbetaling aan. Acht UWV de argumenten plausibel dan wordt de Loondoorbetalingsverplichting beëindigd en wordt de claimbeoordeling WIA alsnog opgestart en afgerond.

Bron: UWV Werkwijzer Poortwachter

Kan de bedrijfsarts goed advies geven op basis van een telefonisch consult?

Het NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids en Bedrijfsgeneeskunde) geeft het volgende aan op haar website:

Het is de professionele verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts om te beoordelen of hij met een telefonisch consult voldoende informatie heeft om tot een verantwoord advies te kunnen komen.

Vanwege het telefonisch consult zal de bedrijfsarts de inhoud en reikwijdte van zijn advies soms aan moeten passen. Ook kan de bedrijfsarts besluiten dat in een specifieke situatie een telefonisch spreekuur niet afdoende is om tot een verantwoord advies te komen. In dat geval zal hij geen advies kunnen geven of alsnog moeten besluiten tot een één-op-één spreekuur contact. Daarbij weegt hij de belangen van de volksgezondheid af tegen de noodzaak om toch tot een advies te komen.

Coronavirus

Onze dienstverlening

In quarantaine

Veilig werken

Verzuimbegeleiding

ArboTeam B.V.

Informatie

Download en beheer

Dienstverlening

Contact

Over Ons