Goed werkgeverschap vormt de basis. Goede afspraken tussen werkgever en werknemer bevorderen vitaliteit.
Wat doet u voor al uw aanwezige werknemers op het gebied van gezondheid? Als werkgever besteedt u veel aandacht aan de re-integratie van zieke medewerkers. U zet daarnaast acties uit om te voorkomen dat medewerkers die tot een risicogroep behoren uitvallen. De volgende stap is om ook te kijken naar werknemers die niet verzuimen. Hun vitaliteit is van groot belang voor uw organisatie.
Vitale medewerkers zijn energiek, gemotiveerd en productief. Eigenschappen die uw bedrijf ten goede komen en u daarom wilt versterken. Goed werkgeverschap vormt de basis: goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer. Samen met de specialisten van Insucare en 2C&More dragen wij hier aan bij.
In samenwerking met 2C&More bieden wij een integrale aanpak aan met een focus op het verbeteren van het werkvermogen van de hele organisatie, het welzijn en werkplezier van de medewerker en de invloed die jij als werkgever daar samen met jouw werknemer op hebt. Waar leg je de verantwoordelijkheid en hoe ondersteun je elkaar daarin? Laten we daarover in dialoog gaan!
Work Ability Care van 2C&More faciliteert het proces dat verzuim en het werkvermogen kwantificeert, kwalificeert én duurzaam verbetert. Waar liggen de aandachtspunten in jouw organisatie om het werkvermogen positief te beïnvloeden? Wat zijn de oorzaken van het verborgen verzuim? Door over al deze inzichten met elkaar in dialoog te gaan, geven we samen betekenis aan het onderzoek en wordt duidelijk welke interventies passend en nodig zijn. Work Ability Care levert maatwerk!
Het Work Ability Care programma omvat interventies op het gebied van cultuur, leiderschap, alignment, werkdruk, vitaliteit, eigenaarschap en psychologische veiligheid. Zorgvuldig gekozen interventies die nodig zijn op individueel, afdeling of organisatieniveau om het werkvermogen te optimaliseren en de verzuimdoelen te realiseren. Door ArboTeam en Insucare kunnen diverse interventies ingezet worden.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan. De specialisten van Insucare en Arbocare werken allemaal samen. Dat betekent dat we snel schakelen tussen de vraagstukken op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
