Second opinion of Deskundigenoordeel?


Als werknemer kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts betreft arbeidsgezondheidskundige vraagstukken. Heeft u een verschil van mening met uw werkgever over uw arbeidsongeschiktheid of re-integratieproces? Dan kunt u het UWV om een Deskundigenoordeel vragen. Werkgever heeft ook de mogelijkheid een Deskundigenoordeel aan te vragen.

Second opinion

U heeft vragen over de juistheid van het advies van de bedrijfsarts

Wanneer u twijfelt over het advies van uw eigen bedrijfsarts kunt u een second opinion van een andere onafhankelijke second opinion-arts aanvragen. U bespreekt dit met de bedrijfsarts die u begeleidt. Het verzoek voor een second opinion moet altijd worden geaccepteerd, zwaarwegende argumenten daargelaten (bijvoorbeeld: meerdere keren hetzelfde onderwerp aanvoeren is niet de bedoeling). In een bijzonder geval kan een bedrijfsarts een second opinion aanbieden wanneer hij/zij niet over voldoende kennis beschikt om specifieke beroepsziekte vast te stellen.

Een second opinion is op uw initiatief, maar niet bindend. Uw eigen bedrijfsarts beslist over het advies van de second opinion-arts en neemt dit geheel, deels of niet over. De second opinion is dus ter aanvulling op het al bestaande advies. Uw eigen bedrijfsarts kan ook besluiten om de verzuimbegeleiding over te dragen aan een andere bedrijfsarts.

Deskundigenoordeel 

U zit niet op één lijn met uw werkgever over uw re-integratie

Loopt uw re-integratie vast? Heeft u onenigheid met uw werkgever over voldoende en geschikte re-integratie inspanningen, de aanwezigheid van passende werktaken of de mate van arbeidsongeschiktheid? Dan kunt u of uw werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Hiervoor betaalt u eenmalig €100,-. U vraagt aan het UWV een onafhankelijk en deskundig oordeel over de situatie, met als doel het oppakken van het re-integratietraject.

Voorbeelden waar het UWV u bij kan helpen en duidelijkheid kan scheppen:

  • Bent u in staat volledig uw eigen werk te doen?
  • Heeft u genoeg gedaan aan uw re-integratie?
  • Doet uw werkgever voldoende aan uw re-integratie?
  • Zijn de afspraken m.b.t. het aangepast werk, passend voor u?
  • Kan uw verzuim wellicht verminderd worden door het aanpassen van de werktaken of functie, evt. door her- of bijscholing?

Het UWV beoordeelt alleen de geschiedenis van de re-integratie. Advies hoe het verder moet is niet aan de orde. Een deskundigenoordeel kan u helpen bij het oppakken van het re-integratietraject. Bijvoorbeeld als u eigen dan wel passend werk kan verrichten, maar uw werkgever biedt u deze mogelijkheid niet. Het UWV beoordeelt dan of uw werkgever wel voldoende doet om u terug te laten keren.