Arbo
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
In het kader van de ziekteverzuimbegeleiding is uw werknemer bij de bedrijfsarts geweest. Uw werknemer mag weer een start maken met re-integreren, maar wel onder de voorwaarde dat de taken worden aangepast naar zijn mogelijkheden. Voor uw verzuimadministratie wilt u het ziekteverzuimpercentage bijstellen. Bovendien vraagt uw inkomensverzekering (via ArboTeam) om een gedeeltelijke herstelmelding door te geven.
Hoe bepaalt u het ziekteverzuimpercentage?
Het ziekteverzuimpercentage van uw werknemer is afhankelijk van twee factoren:
- Het aantal uren dat uw werknemer werkt ten opzichte van de contracturen.
- De loonwaarde van het werk dat werknemer uitvoert ten opzichte van zijn normfunctie.
Hoe bepaalt u de loonwaarde?
Het begrip loonwaarde in het kader van de Wet verbetering poortwachter bepaalt de economische waarde van arbeid. Loonwaarde is de waarde – uitgedrukt in euro’s – van de arbeid die iemand nog kan uitvoeren. Voor de berekening van de loonwaarde wordt bepaald wat de actuele inzetbaarheid van de werknemer is ten opzichte van de normfunctie. De hoogte van de loonwaarde wordt onder andere gebaseerd op:
- Actuele inzetbaarheid op de hoofdtaken;
- Het tempo waarin het werk wordt uitgevoerd;
- De kwaliteit die wordt geleverd;
- De mogelijke bijkomende kosten die gemaakt moeten worden om werknemer te laten functioneren.
Voorbeeld loonwaarde berekening
De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van de loonwaarde. Als uitgangspunt neemt u de functionele beperkingen zoals vastgesteld door de bedrijfsarts. Zo nodig kunt u zich door een gecertificeerd register arbeidsdeskundige laten bijstaan voor de onderbouwing en berekening van de loonwaarde. Het loonwaardepercentage vermenigvuldigd met het percentage inzetbare uren resulteert in het percentage dat uw werknemer hersteld gemeld kan worden.
Uw werknemer werkt 2 uur van de 8 contracturen per dag. Over de taken doet uw werknemer 2x zo lang als normaal om de gebruikelijke kwaliteit te leveren.
- Uren: Uw werknemer werkt 2 van de 8 uur, en is dus 25% inzetbaar
- Loonwaarde: Uw werknemer heeft 2x zoveel tijd nodig en heeft daarom een loonwaarde van 50%
- Uw werknemer is 12,5% hersteld, namelijk 25% x 50 %
Over ArboTeam
Wilt u meer weten over de loonwaarde bij uw werknemers of advies op maat? Neem contact op met één van onze casemanagers. Wij gidsen u door de complexe wetgeving, begeleiden verzuim en helpen uitval door ziekte te verminderen. Wij verzorgen het hele traject: van preventie tot het begeleiden van verzuim, inclusief advies over en beheer van regelingen die uw bedrijf behoeden voor financieel verlies.
Inkomen
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Zorg
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Pensioen
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
Financieel inzicht
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
