• Cosmetische ingreep: Verlof of verzuim?

    Uw medewerker kiest zelf voor een (cosmetische) behandeling. Is dit verzuim of verlof?

Uw medewerker kiest zelf voor een behandeling in een ziekenhuis waardoor hij enkele dagen of zelfs weken niet kan werken. Wanneer is er sprake van verlof en wanneer van verzuim? En bent u verantwoordelijk voor de loondoorbetaling?

Wat is het onderscheid tussen een cosmetische en een medische ingreep? Dat is vaak lastig te bepalen. In onze praktijk merken we dat leidinggevenden en/of verzuimverantwoordelijken regelmatig worstelen met dergelijke vragen. Want wat doet u als een werknemer uit persoonlijke overwegingen en niet om medische redenen een ingreep wil ondergaan? Heeft zij/hij recht op loon of dient uw werknemer verlof op te nemen? Wat schrijft de wet voor?

Cosmetische ingreep

Het ondergaan van een cosmetische ingreep valt niet onder het risico van een werkgever. Een werknemer heeft echter het recht om zich ziek te melden, waarbij hij niet verplicht is de oorzaak van het verzuim te melden. Zij/hij heeft ook recht op loon als zij/hij door ziekte niet in staat is te werken. Volgens de wet is er sprake van ziekte als een werknemer tijdens de benodigde herstelperiode van een cosmetische ingreep niet kan werken.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850

Een veel voorkomende casus is die de werknemer die een maagverkleining wil ondergaan.

Uit de praktijk

Een veel voorkomende casus is die de werknemer die een maagverkleining wil ondergaan. Zij/hij ervaart weliswaar niet veel klachten vanwege het overgewicht, maar kiest voor een ingreep om mogelijke problemen in de toekomst te voorkomen. Zij/hij heeft diverse pogingen gedaan om af te vallen, maar dat lukt niet. De HR-afdeling vraagt ArboTeam: zijn we verantwoordelijk voor de hersteltijd na de ingreep, die al gauw zal oplopen naar minimaal 3 à 4 weken, terwijl er geen sprake lijkt van een medische noodzaak?

Het antwoord is simpel: als werkgever ben je volledig verantwoordelijk voor de herstelperiode, want de werknemer kan niet werken door de ingreep en het herstel, oftewel ziekte. Natuurlijk mag je onderling andere afspraken maken over bijvoorbeeld het opnemen van verlofdagen, maar als de werknemer hier niet voor open staat, is de volledige loondoorbetaling voor de werkgever.

Wat is het advies van ArboTeam?

ArboTeam raadt aan, afhankelijk van de verwachtingen van het herstel, een spreekuur in te plannen bij de bedrijfsarts. Deze kan vaststellen of een werknemer na een (cosmetische) ingreep wel, niet of gedeeltelijk kan werken. Tevens kan de bedrijfsarts werknemer en werkgever begeleiden bij de re-integratie, zodat werknemer snel en verantwoord het werk kan hervatten.

Meer informatie
Wetsverandering loondoorbetaling bij medewerker na AOW-gerechtigde leeftijd

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte na AOW-leeftijd

Heeft u een medewerker in dienst die na de AOW-gerechtigde leeftijd bij u is blijven werken? Vanaf 1 juli 2023 wordt de periode waarin u het loon moet doorbetalen bij ziekte voor deze medewerker verkort van 13 naar zes weken. Als uw AOW-gerechtigde medewerker vóór 1 juli 2023 ziek wordt, moet u als werkgever wel 13 weken loon doorbetalen. Voor ziektegevallen na 1 juli 2023 is de termijn van loondoorbetaling bij ziekte maximaal zes weken.
Lees meer
ArboTeam kan u helpen bij het verzuimproces en zorgt dat uw medewerkers gedegen kunnen reïntegreren -ArboTeam

Verzuimbegeleiding: meer dan alleen wet- en regelgeving

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Het kan hierbij zowel om verzuim vanwege fysieke als mentale redenen gaan. Bij mentale redenen zou je bijvoorbeeld kunnen denken aan burn-out klachten. In de wet staat dat werkgever en medewerker zich samen met de bedrijfsarts moeten inspannen voor de re-integratie van de betreffende medewerker. Dit zorgt er alleen niet per definitie voor dat de zieke als mens de benodigde aandacht krijgt. Formulieren worden ingevuld omdat ze ingevuld moeten worden. Maar een goed gesprek dat daadwerkelijk tot effectieve re-integratie kan leiden, wordt helaas lang niet altijd gevoerd.
Lees meer
Begeleiding bij langdurig verzuim met een casemanager op locatie biedt vele voordelen.

De meerwaarde van de casemanager op locatie

Als werkgever heeft u een belangrijke verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker. In de Wet verbetering Poortwachter is opgenomen welke stappen u moet ondernemen als uw medewerker zich ziek meldt. De complexe wetgeving en de grote financiële gevolgen bij langdurig verzuim vragen om specialistische kennis om de verzuimbegeleiding verder vorm te geven.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder