Op het congres van VeReFi (Verzuim Re-integratie en Financiën) kreeg ik de opdracht een locomokopkachelfantje te tekenen samen met mijn buurvrouw. Zonder overleg. Met onze handen samen aan één pen. De voorgaande opdracht om samen een huis te tekenen ging ons een stuk beter af. Sterker nog, alle 200 koppels hadden een vierkant met driehoek daar bovenop getekend. Maar u begrijpt dat niemand hetzelfde locomokipkachelfantje op papier had staan.

Stelt u zich nu eens voor dat u met een werknemer een plan van aanpak voor re-integratie aan het maken bent. Checkt u dan altijd of u het over hetzelfde ‘huis’ of over hetzelfde ‘locomokipkachelfantje’ heeft? Goed in gesprek gaan en blijven is de sleutel in een re-integratietraject. De tekenopdracht bevestigde maar weer dat dit dus makkelijker gezegd is dan gedaan. Je bent snel geneigd in een gesprek je eigen beeld en oordeel als vertrekpunt te nemen. En dat oordeel heb je al geveld voordat je het door hebt. Daar kan je niks aan doen. Maar wees hier dus bewust van en doe een stapje terug.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850


Weet u hoe gezondheid eruit ziet?


En hoe ziet positieve gezondheid eruit?

Het Instituut voor Positieve Gezondheid (IPH) pleitte tijdens het congres voor betere aansluiting op de leefwereld van de individu bij ziekte. Even een stapje terug. Weet u hoe gezondheid eruit ziet?  Gezondheid is door de WHO gedefinieerd als ‘afwezigheid van ziekte’. Vanuit een positief perspectief kan gezondheid ook geformuleerd worden als ‘het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren, in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in het leven’. De onderzoekers van het IPH gaan uit van zes hoofddimensies van gezondheid: lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, sociaal-maatschappelijke participatie en dagelijks functioneren.

Door duidelijk te krijgen welke dimensie echt belangrijk is voor een patiënt of zieke werknemer bereik je betere aansluiting en kunnen (gezondheids)problemen beter opgelost worden. Het moeten inleveren op de ene dimensie, kan mogelijk gecompenseerd worden door verbetering te bewerkstelligen op een andere dimensie. Dit vraagt een andere werkwijze van artsen. Voor hetzelfde probleem kan per patiënt een andere oplossing gewenst zijn. Deze werkwijze biedt ook veel mogelijkheden voor u als werkgever in gesprek met een (zieke) werknemer. Het IPH werkt daarom momenteel aan een tool voor HR. In afwachting hiervan kunt u wellicht alvast uitzoeken hoe de ‘locomokipkachelfantjes’ van uw werknemers eruit zien.


Ziekteverzuim en disfunctioneren

Verzuim en disfunctioneren

Een werknemer meldt zich ziek tijdens een functioneringstraject. Regelmatig begeleid ik als casemanager dergelijke casussen en zie ik hoe complex zo’n situatie kan zijn. Wat kan je het beste doen in zo’n geval? Ik geef graag wat tips, op basis van mijn ervaringen uit de praktijk.
PSA-beleid

Handvatten voor een sociaal veilige werkplek

Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, presteren beter en zijn minder vaak ziek. Een sociaal veilige werkplek, hoe creëer je dat? Ook al lijkt de bedrijfscultuur binnen een organisatie nog zo goed, in elk bedrijf kan psychosociale arbeidsbelasting voorkomen. Dat blijkt wel uit alle media-aandacht die er de afgelopen maanden is geweest voor ongewenst gedrag binnen Nederlandse organisaties.
wat te doen bij te late wia beoordeling door uvw?

Te late WIA beoordeling door het UWV

Uw medewerker is 104 weken arbeidsongeschikt en heeft tijdig een WIA-uitkering aangevraagd bij het UWV. Wat moet u doen als de WIA beschikking met de beoordeling van het recht op uitkering nog op zich laat wachten?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.