Dat bij verzuim een medewerker 104 weken lang het loon krijgt doorbetaald, is vaak bekend. Maar wat gebeurt er eigenlijk met de pensioenopbouw in deze periode? En bouwt een werknemer nog pensioen op als hij na twee jaar een WGA of IVA uitkering krijgt?

De eerste 104 weken van het verzuim

De opbouw van pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Tijdens de eerste 104 weken van het verzuim geldt een ontslagbescherming voor de werknemer en blijft de arbeidsovereenkomst van kracht. Een werknemer ondervindt daarom geen gevolgen voor de pensioenopbouw bij verzuim. Ook niet als het loon wordt aangepast naar 70%. De opbouw van ouderdomspensioen gaat door en bij overlijden hebben de nabestaanden recht op het nabestaandenpensioen zoals opgenomen in het pensioenreglement.

WGA- of IVA uitkering

Als de werknemer langer dan 2 jaar ziek is houdt het ontslagverbod op. Als de werknemer het eens is met het ontslag hoeft de werkgever geen toestemming te vragen aan het UWV. Bij ontslag stopt de opbouw van pensioen. Er is geen arbeidsovereenkomst meer en daarmee komt er ook een einde aan de arbeidsvoorwaarde pensioen. Heeft het UWV beoordeelt dat uw werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is, en dus recht heeft op een WGA- of IVA uitkering? Dan is de regeling premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid van kracht. Deze regeling is opgenomen in alle pensioenregelingen. Afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt de opbouw van het pensioen geheel of gedeeltelijk voortgezet alsof de werknemer nog een dienstverband heeft. Grondslag voor de verdere opbouw van pensioen is het pensioengevend salaris op de eerste ziektedag.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850


De regeling ‘premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid’ is opgenomen in alle pensioenregelingen.


Vervroegde IVA uitkering

Als binnen de periode van 2 jaar duidelijk is dat een werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst, kan een vervroegde IVA worden aangevraagd. Ontvangt een werknemer een vervroegde IVA, dan geldt voor de werkgever het volgende:

  • De werkgever heeft voor deze werknemer geen re-integratieverplichtingen meer;
  • De werkgever moet het loon 2 jaar doorbetalen. De IVA uitkering mag van zijn loon worden afgetrokken.

De werknemer blijft dus formeel in dienst. Het aanvragen van een vervroegde IVA uitkering heeft dan ook gedurende de periode van 2 jaar loon doorbetalen geen gevolgen voor de pensioenopbouw, het ouderdomspensioen en het recht op het nabestaandenpensioen zoals opgenomen in het pensioenreglement.

Bij een (vervroegde) IVA zal er 100% premievrijstelling worden toegekend. Dat wil zeggen dat ook na de periode van 104 weken de opbouw van pensioen doorgaat. Bij overlijden blijven de nabestaanden recht houden op het nabestaandenpensioen.

Premieovereenkomst

Werknemers met een premieovereenkomst kunnen in het pensioenreglement vinden of tijdens de opbouw rekening wordt gehouden met de stijging van de staffel. Er zijn pensioenregelingen waarbij het premiepercentage gelijk blijft aan het percentage op de eerste ziektedag. De meeste pensioenregeling kennen echter een staffel volgende premievrijstelling.

Heeft u nog vragen? Of wilt u meer informatie over pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid? Neem dan gerust contact op met onze pensioenadviseur.


ArboTeam kan u helpen bij het verzuimproces en zorgt dat uw medewerkers gedegen kunnen reïntegreren -ArboTeam

Verzuimbegeleiding: meer dan alleen wet- en regelgeving

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Het kan hierbij zowel om verzuim vanwege fysieke als mentale redenen gaan. Bij mentale redenen zou je bijvoorbeeld kunnen denken aan burn-out klachten. In de wet staat dat werkgever en medewerker zich samen met de bedrijfsarts moeten inspannen voor de re-integratie van de betreffende medewerker. Dit zorgt er alleen niet per definitie voor dat de zieke als mens de benodigde aandacht krijgt. Formulieren worden ingevuld omdat ze ingevuld moeten worden. Maar een goed gesprek dat daadwerkelijk tot effectieve re-integratie kan leiden, wordt helaas lang niet altijd gevoerd.
voorkom verzuim onder je medewerkers en ben burnouts door werkstress voor met deze tips van Arboteam

Week van de Werkstress 2022

Van 14 t/m 18 november 2022 organiseert OVAL (organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan) voor de 9de keer de Week van de Werkstress, met als thema “mentaal en fysiek sterk!”. In de afgelopen jaren is de inhoudelijke focus van de Week van de Werkstress steeds meer verlegd van werkstress naar werkplezier, preventie en ontwikkeling. In dit artikel geven we u graag wat tips om werkstress te verlagen en werkplezier te verhogen.
Begeleiding bij langdurig verzuim met een casemanager op locatie biedt vele voordelen.

De meerwaarde van de casemanager op locatie

Als werkgever heeft u een belangrijke verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker. In de Wet verbetering Poortwachter is opgenomen welke stappen u moet ondernemen als uw medewerker zich ziek meldt. De complexe wetgeving en de grote financiële gevolgen bij langdurig verzuim vragen om specialistische kennis om de verzuimbegeleiding verder vorm te geven.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.