Vakantie en ziekteverzuim

Ziek en op vakantie

Wanneer een arbeidsongeschikte medewerker op vakantie wil, dan raden wij aan om via de casemanager advies in te winnen bij de bedrijfsarts. Op medische gronden beoordeelt de bedrijfsarts of de vakantie de re-integratie en/of het herstel belemmert. U beslist uiteindelijk of uw medewerker vakantie mag opnemen.

Het is raadzaam het opnemen van vakantie tijdens langdurig verzuim te stimuleren. Bespreek dit tijdens de evaluatiegesprekken en leg afspraken hierover vast. Vakantie kan het herstel bevorderen. En bovendien kun je hierdoor kosten besparen door te voorkomen dat een werknemer na zijn verzuim nog veel vakantiedagen over heeft.

Re-integratieverplichting

Neemt een medewerker vakantieverlof op, dan geldt voor deze periode geen re-integratieverplichting. Staat er een afspraak met de bedrijfsarts of casemanager gepland, dan zullen wij deze verplaatsen.

Vakantiedagen bij ziekteverzuim

Tijdens ziekteverzuim bouwt medewerker gewoon volledige wettelijke vakantiedagen op, ongeacht of medewerker volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Volledige vakantiedagen worden daardoor ook afgeschreven als een medewerker op vakantie gaat tijdens het ziekteverzuim. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden. Deze moeten dan zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of cao.

Let op dat een medewerker recht heeft op 100% loon bij vakantie, ook als dit tijdens ziekte 70% is.

Ziek tijdens vakantie

Zijn er regels vastgelegd in het verzuimreglement voor het geval een medewerker tijdens zijn vakantie ziek wordt? En zijn deze regels ook bij alle medewerkers bekend? Dit voorkomt namelijk discussie achteraf. Spreek af dat een medewerker zich binnen 24 uur meldt als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Zo kunt u tijdig uw arbodienstverlener informeren. Zorg dat uw medewerker zijn verblijfadres doorgeeft, bereikbaar is en zijn herstel niet belemmert. Medewerker moet zorgen voor een (Engelstalige) doktersverklaring voor de bedrijfsarts. Op basis van deze verklaring kan de bedrijfsarts vervolgens adviseren of de vakantiedagen worden teruggegeven.

Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact met uw casemanager van ArboTeam.

Snel contact opnemen?
Bel 040 – 231 38 50

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

Vergroot de mentale weerbaarheid van medewerkers

Van financiële stress tot een hoge werkdruk: elke werknemer krijgt te maken met tegenslag. Een goede mentale weerbaarheid is belangrijk om met negatieve ervaringen om te kunnen gaan. Als werkgever kunt u een hoop doen om te veel stress te voorkomen en de mentale weerbaarheid van uw team te vergroten. Maar hoe herkent u stress bij uw medewerkers? En wat kunt u doen om uw medewerker in dit geval te helpen?
Lees meer
een plan van aanpak opstellen tijdens verzuim

Opstellen Plan van aanpak bij verzuim

Als een medewerker langdurig ziek is, volgen de werkgever en werknemer de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Het doel van deze wet is dat beide zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de medewerker snel en verantwoord weer aan het werk te krijgen. Een belangrijke stap in dit proces is het opstellen van het Plan van aanpak.
Lees meer
Mindfullness toepassen op de werkvloer

Mindful werken

Het toepassen van mindfulness op de werkvloer kan bijdragen aan het verminderen van stress. Door het verminderen van stress heeft u gelukkigere werknemers en minder verzuim. Teveel prikkels in de omgeving kunnen mindful werken belemmeren. In deze blog worden een aantal tips gegeven om mindfulness toe te passen binnen uw bedrijf.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder

Met een arbeidsbeperking toch aan het werk?