Yari ontvangt ieder jaar van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiebesluit). De premiepercentages Ziektewet en WGA op dit premiebesluit geeft hij door voor de salarisverwerking. Daarna verdwijnt het premiebesluit, netjes opgeborgen, in het archief.

Instroom in de WIA

Ik heb een gesprek met Ilse van de afdeling HR over de arbodienstverlening en de verzekeringen voor het personeel. In dit gesprek hoor ik op de vraag of er veel medewerkers in de WIA terecht zijn gekomen, het volgende: “vier jaar terug zijn er wel een aantal medewerkers de WIA ingestroomd. Maar die medewerkers zijn niet meer in dienst. Vorig jaar hadden we één medewerker die een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Nu hebben we gelukkig geen langdurig zieken meer”.

De rekening

“Weet u dat u de WGA-uitkering van deze mensen via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV?” Ilse kijkt me verbaast aan. “En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.”

Ilse geeft aan dat ze dat niet weet. Ze ziet ook niks van de belastingdienst voorbij komen, dat ligt bij Finance. Ik stel voor om even langs Yari te lopen en een kopie van het premiebesluit te vragen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850


De kans dat de premie door de belastingdienst te hoog is vastgesteld is 58%.


Controle beschikking Werkhervattingskas

Het premiebesluit laat ik controleren door de specialisten van Kantoor Mr. van Zijl. Zij hebben ontzettend veel ervaring in het controleren van premiebesluiten en weten exact welke stappen ondernomen moeten worden.

Kantoor Mr. van Zijl maakt via een gratis QuickScan aan Yari en Ilse inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Na akkoord van het management geeft Ilse de opdracht om namens de werkgever bezwaar aan te tekenen tegen het premiebesluit.

Kantoor Mr. van Zijl controleert niet alleen het premiebesluit van het meest recente premiejaar, maar ook van de vier premiejaren daarvoor. En ook voor iedere uitkering die aan de werkgever wordt toegerekend, wordt een stappenplan gemaakt.

Het resultaat?

Schrik niet. Een besparing van ruim €240.000,- (!) op de uitkeringslasten. Iedere euro die deze werkgever heeft geïnvesteerd in het totale onderzoek heeft €33,- opgeleverd. De beschikking Werkhervattingskas bij Ilse en Yari wordt niet meer standaard opgeborgen in het archief, maar wordt sindsdien ieder jaar uitvoerig gecontroleerd.

Wilt u weten of u ook fors kunt besparen? Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks rond de eerste week van december. Laat direct na ontvangst een gratis QuickScan uitvoeren. U heeft namelijk 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Upload uw premiebesluit of email naar inkomen@insucare.nl en hoor welke besparingsmogelijkheden er zijn.


Financiële gezondheid van uw medewerkers

Biedt u uw medewerkers hulp bij financiële problemen? Een belangrijke vraag om te beantwoorden nu het leven duurder wordt, geldzorgen bij lage en middeninkomens toenemen en er sprake is van arbeidskrapte. Hoe kunt u financiële gezondheid een plek kunt geven in de organisatie. Wij zetten een aantal tips voor u op een rij.
Subsidieregelingen bij personeel met een arbeidsbeperking of rugzak

Subsidieregelingen bij personeel met een arbeidsbeperking

Steeds meer werkgevers geven aan dat het aannemen en doorstromen van mensen uit bepaalde doelgroepen een hoge prioriteit heeft. Het aandeel medewerkers met een arbeidsbeperking neemt echter nog niet toe binnen bedrijven. De subsidieregelingen blijken vaak niet bekend te zijn. Wij geven een overzicht van deze regelingen.
Ziekteverzuim en disfunctioneren

Verzuim en disfunctioneren

Een werknemer meldt zich ziek tijdens een functioneringstraject. Regelmatig begeleid ik als casemanager dergelijke casussen en zie ik hoe complex zo’n situatie kan zijn. Wat kan je het beste doen in zo’n geval? Ik geef graag wat tips, op basis van mijn ervaringen uit de praktijk.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.