Allereerst wordt de benodigde informatie opgevraagd bij de werkgever. Bij nieuwe klanten hoor ik regelmatig dat er wel héél veel informatie nodig is. Maar als ik vertel dat de kosten voor een werkgever op kunnen lopen tot wel € 200.000 per zieke medewerker, dan begrijpt de werkgever waarom de informatie nodig is. Je wilt toch niet het risico lopen iets over het hoofd te zien?
Een uitgebreide inventarisatie is absoluut noodzakelijk om tot een goed advies te komen.
Werkgevers die klant bij Insucare zijn hebben een groot voordeel omdat door de jaren heen deze informatie al is verzameld.
Deze gegevens worden geïnventariseerd:
- Hoeveel langdurig zieken zijn er en wat is de kans dat zij in de WIA terecht komen
- Zijn er veel of weinig werknemers met een tijdelijk contract
- Wat vertellen de beschikkingen Werkhervattingskas over instroom in de WGA en Ziektewet
- Hoe ziet het verzuimprotocol eruit
- Etc.