Allereerst wordt de benodigde informatie opgevraagd bij de werkgever. Bij nieuwe klanten hoor ik regelmatig dat er wel héél veel informatie nodig is. Maar als ik vertel dat de kosten voor een werkgever op kunnen lopen tot wel € 200.000 per zieke medewerker, dan begrijpt de werkgever waarom de informatie nodig is. Je wilt toch niet het risico lopen iets over het hoofd te zien?
Een uitgebreide inventarisatie is absoluut noodzakelijk om tot een goed advies te komen.

Werkgevers die klant bij Insucare zijn hebben een groot voordeel omdat door de jaren heen deze informatie al is verzameld.

Deze gegevens worden geïnventariseerd:

  • Hoeveel langdurig zieken zijn er en wat is de kans dat zij in de WIA terecht komen
  • Zijn er veel of weinig werknemers met een tijdelijk contract
  • Wat vertellen de beschikkingen Werkhervattingskas over instroom in de WGA en Ziektewet
  • Hoe ziet het verzuimprotocol eruit
  • Etc.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850


Uiteraard overleg ik met de verzekeraar wanneer ik vind dat het aanbod beter kan.


Het is het interessant om naast de cijfermatige kant ook de sociale en beleidsmatige kant te bekijken. Belangrijk is dat alle risico’s in kaart zijn gebracht en er een goed beeld ontstaat van de cultuur en het verzuimbeleid binnen de onderneming. Het Eigenrisicodragerschap vraagt om een actieve houding van de werkgever.

Opvragen en vergelijken offertes

Na de analyse worden offertes opgevraagd bij diverse verzekeraars. Vooraf vindt een selectie plaats bij welke verzekeraar offertes worden uitgezet. Iedere verzekeraar hanteert namelijk een verschillend acceptatiebeleid. Bij het opvragen van offertes let ik erop dat de producten en het (acceptatie-) beleid aansluiten op de gegevens en het beleid van de werkgever.

De offertes worden vergeleken met elkaar. Welk aanbod is het beste voor de werkgever? Uiteraard overleg ik met de verzekeraar wanneer ik vind dat het aanbod beter kan. En met aanbod wordt niet enkel de prijs bedoeld! Ook dienstverlening, productkenmerken en administratieve werkzaamheden maken onderdeel uit van het vergelijk.

Overzichtelijke rapportage

De bevindingen worden uitgewerkt in een rapport waarmee de werkgever een overzicht krijgt van de risico’s, de opties om deze risico’s te verzekeren, een vergelijk tussen het aanbod in de markt en het advies.

Je stuurt mij in het begin (voor je gevoel) heel veel verschillende informatie toe en je krijgt een samenhangend verhaal in de vorm van een rapport terug. Een duidelijke en begrijpelijke weergave van de mogelijkheden met een advies waarmee je een goed onderbouwde keuze kunt maken.

bron: https://eigenrisicodrager.info/


Ziekteverzuim en disfunctioneren

Verzuim en disfunctioneren

Een werknemer meldt zich ziek tijdens een functioneringstraject. Regelmatig begeleid ik als casemanager dergelijke casussen en zie ik hoe complex zo’n situatie kan zijn. Wat kan je het beste doen in zo’n geval? Ik geef graag wat tips, op basis van mijn ervaringen uit de praktijk.
PSA-beleid

Handvatten voor een sociaal veilige werkplek

Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, presteren beter en zijn minder vaak ziek. Een sociaal veilige werkplek, hoe creëer je dat? Ook al lijkt de bedrijfscultuur binnen een organisatie nog zo goed, in elk bedrijf kan psychosociale arbeidsbelasting voorkomen. Dat blijkt wel uit alle media-aandacht die er de afgelopen maanden is geweest voor ongewenst gedrag binnen Nederlandse organisaties.
wat te doen bij te late wia beoordeling door uvw?

Te late WIA beoordeling door het UWV

Uw medewerker is 104 weken arbeidsongeschikt en heeft tijdig een WIA-uitkering aangevraagd bij het UWV. Wat moet u doen als de WIA beschikking met de beoordeling van het recht op uitkering nog op zich laat wachten?

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.