Het komt met regelmaat voor. Werkgever ontvangt een ziekmelding maar heeft sterke twijfels of er wel echt sprake is van ziekteverzuim. Bijvoorbeeld als de dag er voor een functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden. Of als de medewerker eerst een vrije dag had aangevraagd, maar deze niet kon worden toegekend.

De regelgeving bij een ziekmelding

Indien een werknemer zich ziek meldt conform de daarvoor opgestelde regels van het verzuimprotocol, kunt u als werkgever de ziekmelding niet zomaar negeren of afwijzen, ongeacht uw twijfels of dit wel terecht is. Als werkgever mag u namelijk niet beslissen of een werknemer wel of niet kan werken. Het is aan de bedrijfsarts een uitspraak te doen over de mate van arbeids(on)geschiktheid van de werknemer. U mag de werknemer wel vragen hoe lang hij verwacht dat zijn verzuim duurt.

Wat adviseert ArboTeam u?

1. Neem contact op met de casemanager van ArboTeam.
Samen bespreken we de situatie. Soms kan een goed gesprek met medewerker al voor opheldering zorgen. Het feit dat u twijfels heeft, betekent vaak dat er meer speelt dat slechts een mogelijke medische situatie. Als werkgever zal u vaak ook zelf aan de slag moeten om de situatie op te lossen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850

Als casemanager zorgen we er voor dat de bedrijfsarts op de hoogte is van uw visie en vragen.

2. Is er echt een medische beoordeling nodig?
Dan kunnen we medewerker laten oproepen voor een (spoed)consult bij de bedrijfsarts. Het is belangrijk dat de bedrijfsarts ook uw kant van het verhaal hoort, zodat onafhankelijk advies gegeven kan worden. Als casemanager zorgen we er daarom voor dat de bedrijfsarts op de hoogte is van uw visie en vragen. Zo nodig zorgen we er voor dat u zelf ook even met de bedrijfsarts kan bellen.

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter dient uw zieke werknemer gehoor te geven aan een oproep voor een spreekuur van de bedrijfsarts. Deze wet stelt namelijk dat een werknemer verplicht is behandelingen en adviezen ten behoeve van zijn herstel op te volgen en zich te houden aan de re-integratieverplichtingen. De bedrijfsarts geeft advies over de mate van arbeids(on)geschiktheid, de beperkingen en mogelijkheden van de betreffende werknemer en de prognose van de beperkingen. Indien nodig wordt een re-integratietraject opgestart of werknemer is verplicht zijn werkzaamheden te hervatten.

3. Ga (nogmaals) in gesprek met medewerker.
Ongeacht de uitkomst van het advies zal de volgende stap zijn om met uw medewerker om tafel te gaan. Is uw medewerker arbeidsongeschikt bevonden? Dan maakt u afspraken ten behoeve van de re-integratie. Is uw medewerker niet ziek? Evalueer dan met elkaar en los nog aanwezige problemen (in de arbeidsrelatie) op.

Geen ziekteverzuim, maar verlof

Soms komt naar voren na een ziekmelding dat een vorm van verlof van toepassing is in plaats van ziekteverzuim. Denk bijvoorbeeld aan een ziekmelding vanwege het verzorgen van zieke kinderen, partner of ouders. Mogelijk heeft uw werknemer recht op wettelijk of bijzonder verlof. De regels en afspraken voor bijzonder verlof zijn opgenomen in de cao of de arbeidsovereenkomst.

ArboTeam kan u helpen bij het verzuimproces en zorgt dat uw medewerkers gedegen kunnen reïntegreren -ArboTeam

Verzuimbegeleiding: meer dan alleen wet- en regelgeving

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Het kan hierbij zowel om verzuim vanwege fysieke als mentale redenen gaan. Bij mentale redenen zou je bijvoorbeeld kunnen denken aan burn-out klachten. In de wet staat dat werkgever en medewerker zich samen met de bedrijfsarts moeten inspannen voor de re-integratie van de betreffende medewerker. Dit zorgt er alleen niet per definitie voor dat de zieke als mens de benodigde aandacht krijgt. Formulieren worden ingevuld omdat ze ingevuld moeten worden. Maar een goed gesprek dat daadwerkelijk tot effectieve re-integratie kan leiden, wordt helaas lang niet altijd gevoerd.
voorkom verzuim onder je medewerkers en ben burnouts door werkstress voor met deze tips van Arboteam

Week van de Werkstress 2022

Van 14 t/m 18 november 2022 organiseert OVAL (organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan) voor de 9de keer de Week van de Werkstress, met als thema “mentaal en fysiek sterk!”. In de afgelopen jaren is de inhoudelijke focus van de Week van de Werkstress steeds meer verlegd van werkstress naar werkplezier, preventie en ontwikkeling. In dit artikel geven we u graag wat tips om werkstress te verlagen en werkplezier te verhogen.
Begeleiding bij langdurig verzuim met een casemanager op locatie biedt vele voordelen.

De meerwaarde van de casemanager op locatie

Als werkgever heeft u een belangrijke verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker. In de Wet verbetering Poortwachter is opgenomen welke stappen u moet ondernemen als uw medewerker zich ziek meldt. De complexe wetgeving en de grote financiële gevolgen bij langdurig verzuim vragen om specialistische kennis om de verzuimbegeleiding verder vorm te geven.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.