• Neemt u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst?

    Maak gebruik van de subsidieregelingen voor werkgevers

Subsidieregelingen bij personeel met een arbeidsbeperking

Het Sociaal en Cultureel Planbureau doet onderzoek onder werkgevers naar de arbeidsmarkt. In de recente publicatie van juli 2022 schrijft zij dat ‘een groeiend aantal werkgevers aangeeft dat het aannemen en doorstromen van mensen uit bepaalde doelgroepen een hoge prioriteit heeft. ‘ Dat klinkt logisch in de huidige krappe arbeidsmarkt. Zo zijn er nu meer ouderen in dienst. Ruim 60% van de werkgevers in het onderzoek gaf aan maatregelen te hebben getroffen om de oudere medewerker langer door te laten werken.

Uit het onderzoek blijkt ook dat het aandeel mensen met een arbeidsbeperking nog niet toegenomen is binnen bedrijven. Werkgevers geven vaak aan dat hiervoor geen geschikte functies zijn binnen het bedrijf. Maar ook blijkt dat subsidieregelingen nog niet altijd bekend zijn, met name binnen kleine bedrijven. Wij geven u daarom een handig overzicht.

Participatiewet en doelgroepregister

Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Doel is om zo veel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever. Wilt u weten of een werknemer of sollicitant onder de doelgroep van de participatiewet valt? In het UWV Werkgeversportaal kunt u inzien of iemand in het doelgroepregister is opgenomen. Staat uw medewerker in het doelgroepregister, dan kunt u aanmerking komen voor subsidies.

Lees verder onder de afbeelding

Snel contact opnemen?
Bel 040 – 023 138 50

Uit het onderzoek blijkt dat het aandeel mensen met een arbeidsbeperking nog niet toegenomen is binnen bedrijven.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Valt uw nieuwe medewerker onder het doelgroepregister, dan kunt u loonkostenvoordeel (lkv) aanvragen. Hiervoor heeft u de doelgroepverklaring nodig, die uw medewerker binnen 3 maanden na indiensttreding kan aanvragen. Uw medewerker is dit overigens niet verplicht.
Loonkostenvoordeel geldt ook voor oudere werknemers met een uitkering en werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Lage inkomensvoordeel (LIV)

Heeft uw medewerker een laag loon, dan heeft u recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. U hoeft het LIV niet aan te vragen. Het UWV maakt een voorlopige berekening op basis van uw aangiften loonheffingen. Vul daarom het aantal verloonde uren goed in. Houd rekening met de deeltijdfactor en eventuele ADV-uren. De belastingdienst maakt vervolgens de definitieve berekening.

Heeft u recht op zowel LKV als LIV? Dan wordt alleen de hoogste tegemoetkoming betaald.

Loonkostensubsidie

Neemt u een medewerker met een ziekte of handicap in dienst die minder kan verdienen dan het minimumloon, dan vraagt u bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven loonkostensubsidie aan. Hiermee wordt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon vergoed.

Loondispensatie Wajonger

Wajongers zijn jongeren die door ziekte of een handicap een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.  Het verschil in loonwaarde van de wajonger ten opzichte van een medewerker zonder beperking wordt door het UWV betaald.

Looncompensatie bij ziekte: no-risk polis

Voor sommige zieke medewerkers met een dienstverband kunt u een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. De Ziektewet geldt dan als zogenaamd ‘vangnet’. Deze uitkering duurt uiterlijk tot uw werknemer 104 weken ziek is.

Na 2 maanden dienstverband of bij een ziekmelding mag u bij uw medewerker navragen of uw medewerker onder een no-riskpolis valt. Uw medewerker is verplicht u de informatie te verstrekken.

Proefplaatsing, jobcoaching en werkplekvoorzieningen

Naast de financiële regelingen gerelateerd aan het loon of de loonwaarde, zijn er andere regelingen die het makkelijker maken een medewerker met een beperking in dienst te nemen. Twijfelt u of een medewerker geschikt is voor een functie? Onderzoek dan de mogelijkheden tot proefplaatsing. Er zijn ook mogelijkheden voor begeleiding door (of subsidie voor) een jobcoach. En is aanpassing van de werkplek nodig? Neem dan contact op met uw WerkgeversServicepunt.

Verzamel de juiste documenten en krijg inzicht in uw voordeel

U heeft documenten nodig waaruit blijkt dat uw medewerker een uitkering of no-riks polis heeft. Heeft uw medewerker deze documenten niet? Dan kunt u deze informatie met een machtiging van medewerker opvragen bij het UWV. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

De regelhulp Financieel CV kan u en de medewerker helpen inzicht te krijgen wat het voordeel is bij gebruik van de subsidieregelingen. Mogelijk heeft uw medewerker deze al meegestuurd bij de sollicitatie.

Bent u klant bij Insucare of ArboTeam en heeft u vragen over de subsidiemogelijkheden? Neem dan gerust met ons op: 040 – 023 138 50.

Contact

Vergroot de mentale weerbaarheid van medewerkers

Van financiële stress tot een hoge werkdruk: elke werknemer krijgt te maken met tegenslag. Een goede mentale weerbaarheid is belangrijk om met negatieve ervaringen om te kunnen gaan. Als werkgever kunt u een hoop doen om te veel stress te voorkomen en de mentale weerbaarheid van uw team te vergroten. Maar hoe herkent u stress bij uw medewerkers? En wat kunt u doen om uw medewerker in dit geval te helpen?
Lees meer
een plan van aanpak opstellen tijdens verzuim

Opstellen Plan van aanpak bij verzuim

Als een medewerker langdurig ziek is, volgen de werkgever en werknemer de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Het doel van deze wet is dat beide zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de medewerker snel en verantwoord weer aan het werk te krijgen. Een belangrijke stap in dit proces is het opstellen van het Plan van aanpak.
Lees meer
Mindfullness toepassen op de werkvloer

Mindful werken

Het toepassen van mindfulness op de werkvloer kan bijdragen aan het verminderen van stress. Door het verminderen van stress heeft u gelukkigere werknemers en minder verzuim. Teveel prikkels in de omgeving kunnen mindful werken belemmeren. In deze blog worden een aantal tips gegeven om mindfulness toe te passen binnen uw bedrijf.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

Verzuim kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming. Het is belangrijk om een goed beeld te hebben van deze risico’s. Ook hier informeren wij u graag over. Dit doen wij samen met de adviseurs van Vanbreda Risk & Benefits waar ArboTeam onderdeel van is. Zij kunnen u ook adviseren over de mogelijkheden van het verzekeren van deze risico’s.

Lees verder