Ziekteverzuim
U bent momenteel arbeidsongeschikt. Of u maakt zich zorgen dat u gaat uitvallen.
Ziekmelding
U heeft zichzelf ziek gemeld en vraagt zich af wat de vervolgstappen zijn. Mogelijk heeft u een uitnodiging ontvangen voor een gesprek met de bedrijfsarts. Bij ziekteverzuim heeft u, net als uw werkgever, wettelijk bepaalde rechten en plichten. Hiervoor dienen de richtlijnen afkomstig uit de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel van deze Wet Verbetering Poortwachter is om u op een verantwoorde manier te laten terugkeren in uw functie. Dat is belangrijk voor uw inzetbaarheid, uw inkomen en voor de continuïteit van het bedrijf waar u werkt.
De casemanager van ArboTeam verzorgt het hele proces volgens de Wet Verbetering Poortwachter en vormt de verbindende schakel tussen alle betrokkenen. De casemanager begeleidt het verzuim en helpt uitval door ziekte te verminderen. Wij kijken niet alleen naar de regels, maar juist naar wat u nodig heeft.
Onderwerpen
Ziekmelding
Als u door ziekte niet in staat bent te werken, bent u volgens wet- en regelgeving verplicht zich direct bij uw werkgever te melden. In het verzuimprotocol van uw werkgever vindt u waar u zich aan moet houden, welke informatie u moet doorgeven en welke regels er gelden op het moment dat u arbeidsongeschikt wordt. Uw werkgever zal de ziekmelding direct doorgeven aan de casemanagers van ArboTeam. U spreekt met uw werkgever af wanneer er weer contact is, om zodoende samen de voortgang van uw re-integratie te blijven monitoren. Benieuwd wat uw rechten en plichten zijn op het moment dat u arbeidsongeschikt raakt? Kijk voor meer informatie: rechten en plichten tijdens verzuim
Spreekuur bedrijfsarts
Bent u langdurig ziek? Dan vragen wij de bedrijfsarts om een probleemanalyse op te stellen. Na een bezoek aan de bedrijfsarts, worden uw beperkingen vastgesteld en adviseert de arts u en uw werkgever over de mogelijkheden om weer geheel of gedeeltelijk aan het werk te gaan. De bedrijfsarts stelt voorwaarden op over wat nodig is voor uw re-integratie. Denk hierbij aan het aanpassen van uw werkzaamheden, werkplek en werktijden of door middel van een specifieke interventie en/of behandeling. Als werknemer dient u mee te werken aan uw re-integratie. U bent o.a. verplicht om gehoor te geven aan een oproep voor een spreekuur bij de bedrijfsarts.
Bent u niet in staat om naar het spreekuur te komen?
Let u er alstublieft op dat u, volgens de Wet Verbetering Poortwachter, gehoor dient te geven aan een uitnodiging bij de bedrijfsarts. Wanneer u, zonder een geldige afmelding, niet naar uw afspraak toe gaat, kan dit financiële gevolgen voor u hebben. Dit wordt namelijk gezien als geen verantwoordelijkheid nemen voor uw eigen re-integratie.
Voorbeelden van geldige redenen om het spreekuur te annuleren:
- U bent niet in staat om te reizen wegens uw (medische) situatie (bijvoorbeeld een gebroken been) en andere manieren om de afspraak verantwoord na te komen zijn niet mogelijk
- In het kader van uw re-integratie heeft u een andere afspraak (bijvoorbeeld bij uw behandelaar en/of specialist)
- U bent verhinderd door een geval van sterfte
Hoe meldt u zich af?
U neemt minimaal 2 werkdagen van te voren contact op met uw werkgever én ArboTeam. Samen met de casemanagers van ArboTeam bekijkt u wat de alternatieve mogelijkheden zijn. In het geval van een geldige afmelding wordt er een nieuwe afspraak voor u ingepland.
Passende werkzaamheden
Wanneer u door ziekte (gedeeltelijk) ongeschikt bent voor uw eigen werk, maar wel geschikt bent om andere werkzaamheden uit te voeren, zal uw werkgever (tijdelijk) ander werk aanbieden indien dit aanwezig is. U voert dit vervangende werk uit. U blijft gedurende 104 weken van uw verzuim altijd recht houden op terugkeer in uw eigen functie.
Wet verbetering Poortwachter
Op het moment dat u zich ziek meldt, treedt de Wet verbetering Poortwachter in werking. Het doel hiervan is dat u snel en verantwoord uw werk weer kan hervatten en uw eigen inkomen kan blijven verdienen. Klik hier voor alle stappen die volgens de Wet verbetering Poortwachter worden doorlopen bij verzuim.
Uw privacy
Voor werkgevers is het van belang om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Daarom hebben zij informatie van u nodig. Bijvoorbeeld om te laten beoordelen of ze uw loon moeten doorbetalen.
Aan de andere kant heeft u als zieke werknemer natuurlijk recht op privacy. Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van uw ziekte. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken.
Uw werkgever mag wel vragen:
- wanneer u verwacht het werk weer te kunnen hervatten
- welke werkzaamheden overgenomen moeten worden
- of u recht heeft op uitkering van het UWV bij ziekte
- of een derde aansprakelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid
- of de ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval
- op welk adres u verblijft en op welk telefoonnummer u bereikbaar bent
bron: Autoriteit Persoonsgegevens
Verzuim voorkomen
U maakt zich zorgen over uw inzetbaarheid voor de komende periode of op langere termijn. Met uw werkgever bespreekt u zo mogelijk de situatie en bekijkt u wat er gedaan kan worden om uitval te voorkomen. Via ArboTeam zijn diverse deskundigen beschikbaar die u kunnen helpen, zowel op fysiek als mentaal vlak.
Open spreekuur bedrijfsarts
Heeft u vragen over veilig en gezond werken? Het preventief spreekuur, ook wel bekend als een open spreekuur, stelt u in de gelegenheid om de bedrijfsarts op eigen initiatief te bezoeken. Wanneer u vragen heeft over uw gezondheid in relatie tot het werk – ook als u nog niet verzuimt of nog geen klachten heeft – kunt u de bedrijfsarts zonder toestemming van uw werkgever bezoeken. Dit met als doel om klachten en verzuim te voorkomen. Een bedrijfsarts kan u namelijk helpen bij het voorkomen van ziekte en/of uitval veroorzaakt door werk, dit door samen te werken met andere professionals en preventiemedewerkers. Ook tijdens een preventief spreekuur handelt en adviseert een bedrijfsarts onafhankelijk van uw werkgever en is hij/zij verbonden aan het medisch beroepsgeheim. Daarom doet ArboTeam, na afloop van het preventief gesprek, geen mededelingen aan uw werkgever zonder uw toestemming. U kunt er ook zelf voor kiezen om de bevindingen van de bedrijfsarts wel of niet te delen met uw werkgever. Hoe maakt u een afspraak? Neem contact op met ArboTeam of de bedrijfsarts.
Specialisten
Wij werken nauw samen met diverse specialisten op het gebied van arbo en gezondheid. Zo nodig helpen we u te zoeken naar een deskundige die aansluit bij uw hulpvraag. Bel ons gerust als u vragen heeft: 040 23 13 850.
ArboTeam
ArboTeam bestaat uit een team van gecertificeerde casemanagers aangevuld met zorgvuldig geselecteerde bedrijfsartsen en specialisten. De casemanager is het eerste aanspreekpunt voor alle verzuimgerelateerde zaken.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van medewerkers. Overal en altijd.
Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor uw persoonlijke situatie.
Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 850
